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中國中化智慧人力一體化平臺建設項目正式上線！
來源：發(fā)布時間：2024-01-17 09:26:59點擊率：
近日，由用友承建的中國中化控股有限責任公司（以下簡稱：中國中化）智慧人力一體化平臺建設項目成功上線！助力中國中化聚焦核心業(yè)務場景，優(yōu)化人力資源管理模式和流程、優(yōu)化組織建設、強化集團及各級人力資源管控力度。同時，全面打通數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的高度融合。加速推動人力資源工作的數(shù)智化轉型，進一步繪就“線上中化”的建設藍圖。
該項目僅歷時180天實現(xiàn)整體切換上線！建設內(nèi)容包括“組織管理、編制管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、績效管理、自助服務、管理者駕駛艙、國資委報表、32個異構系統(tǒng)接口+統(tǒng)建系統(tǒng)接口”，建設范圍涵蓋上百家單位，近十余萬人，實現(xiàn)境內(nèi)全級次企業(yè)人員數(shù)據(jù)集成化管理。實現(xiàn)“全、準、明、連、統(tǒng)、通”的整體目標要求，發(fā)揮平臺優(yōu)勢，打造智慧人力。
項目價值
“全”：數(shù)對人頭
全面覆蓋國內(nèi)企業(yè)與員工信息，構建中國中化“數(shù)量準確、信息精確、覆蓋全面”的人力資源信息池，已完成對上百家單位，近十余萬境內(nèi)全級次企業(yè)員工，數(shù)據(jù)信息集成匯聚管理工作，助力企業(yè)管理層實時掌握組織全局，制定與業(yè)務發(fā)展匹配的人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
“準”：發(fā)對薪資
基于中國中化體量大、業(yè)務條線多，薪資核算壓力大等實際情況，構建具有中化特色的數(shù)字化薪資管理功能，輕松應對龐雜的薪資核算體系，實現(xiàn)薪資核算與發(fā)放的便捷、高效。真正實現(xiàn)企業(yè)薪資實時結算，大幅降低HR在薪資核算上的成本投入。
“明”：權責分明
以權責管理為中心向外輻射展開。以管理口徑為基準，厘清權責邊界，切分操作權限，實現(xiàn)分層分級、高效科學管理。
“連”：業(yè)務流程端到端
業(yè)務流程實現(xiàn)跨業(yè)務領域的端到端，同時兼顧人資內(nèi)部流程以及相關業(yè)務流程，有效推動業(yè)務流程的連貫性和流暢性，實現(xiàn)業(yè)務處理的敏捷、高效。
“統(tǒng)”：數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一
數(shù)據(jù)標準是企業(yè)的“普通話”，統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，包括組織機構、信息集標準、碼表通用標準等內(nèi)容，化零為整，科學調(diào)研梳理中國中化統(tǒng)一的人員管理信息標準，實現(xiàn)上下一套標準、一盤棋。實現(xiàn)核心類編碼規(guī)則和人事信息集、信息項的全面統(tǒng)一，打破數(shù)據(jù)孤島，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策與運營。
“通”：打通數(shù)據(jù)孤島
作為人資權威數(shù)據(jù)源，匯聚國內(nèi)企業(yè)組織人事數(shù)據(jù)，打通綜合辦公系統(tǒng)、化小易、黨建系統(tǒng)、IAM等多套系統(tǒng)。
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